Beaucoup plus souples qu’en France, ils ne sont pas nécessairement écrits : il suffit d’un accord, même verbal, entre l’employeur et le salarié. Le contrat est alors réputé exister.
L'employeur est cependant tenu de remettre au salarié, avant la fin du 2ème mois d'embauche, un document écrit sur lequel doivent figurer certaines mentions obligatoires :
- noms de l’employeur et du salarié;
- intitulé ou descriptif du poste;
- date d’embauche, lieu de travail et adresse de l’employeur;
- salaire et modalités de paiement;
- temps de travail (durée déterminée ou indéterminée), congés payés et indemnités de maladie;
- modalités de retraite;
- préavis et indemnités de rupture;
- procédure de règlement des litiges et voies de recours;
Modifications du contrat de travail : il faut l’accord de l’employeur et du salarié. Cet accord peut être verbal ou écrit (préférable), par avenant au contrat.
Durée de préavis : elle varie selon le contrat. A défaut de convention particulière, elle est calculée sur la base d'une semaine par année de service, avec un minimum d'une semaine et un maximum de 12 semaines.
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