Un contrat de travail doit être parfaitement compris avant d’être signé ! Si vous êtes Client Middlestreet, vous pouvez nous contacter dans le cadre de votre assistance linguistique gratuite. Nous sommes là pour vous aider !
Ce que vous devez savoir…
Age légal pour pouvoir travailler en Angleterre : 16 ans
Permis de travail – droit du travail Aucun permis de travail n’est exigé pour les ressortissants de l’Union Européenne et la législation du travail s’applique comme aux citoyens britanniques. Pour plus d’informations (en anglais) : www.cec.org.uk (site de la Commission Européenne)
Contrats Beaucoup plus souples qu’en France, ils ne sont pas nécessairement écrits mais l’employeur doit néanmoins remettre au salarié, dans les 2 mois qui suivent son embauche, un document écrit reprenant certaines mentions obligatoires.
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Heures supplémentaires Modalités de rémunération fixées par les entreprises
Durée du travail Nombre maximal d’heures de travail fixé selon le groupe d’âge :
- de 16 à 18 ans : 8 heures / jour ou 40 heures / semaine
- + 18 ans : 48 heures / semaine
Exceptions dans l'hôtellerie, la restauration, les emplois de nuit, les professions libérales (durée fixée par contrat).
Repos hebdomadaire et congés
- 1 jour plein / semaine ou 2 jours par période de 2 semaines
- congés : 4 semaines / an
Salaire minimum Tout travailleur (sauf rares exceptions qui ne devraient pas vous concerner) a droit, au Royaume-Uni, au salaire horaire minimum national (National Minimum Wage) (pas de salaire mensuel minimum). Ce salaire minimum est fonction de l’âge du travailleur.
Au 1er octobre 2009
- 18 à 21 ans : ₤ -4,83 / heure
- 22 ans et plus : ₤ -5,80 / heure
Plus d’infos
www.adviceguide.org.uk (en anglais) : informations pratiques sur les principales dispositions réglementaires et les aides possibles en matière d'emploi et d'affaires sociales
Le marché de l’emploi à Londres
Recours et conseils
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